發(fā)布時(shí)間：2026-05-19
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次合肥市檢驗(yàn)檢測認(rèn)證集團(tuán)有限公司成立于2025年12月，注冊(cè)資本5億元，秉持“國資主導(dǎo)、市場運(yùn)作、協(xié)同發(fā)展”的核心原則，在持續(xù)鞏固與提升傳統(tǒng)檢測領(lǐng)域基礎(chǔ)支撐與協(xié)同效應(yīng)的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)工程檢測和民生領(lǐng)域檢測的基礎(chǔ)服務(wù)能力。公司緊密圍繞合肥市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極拓展新興檢測領(lǐng)域，構(gòu)建覆蓋新能源汽車、集成電路等關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)的“全鏈條、全口徑”綜合性檢測服務(wù)平臺(tái)。
為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，決定公開招聘21名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)原則。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
4.有下列情況之一者不得報(bào)名：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（2）受過刑事處罰的；
（3）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的；
（5）其他不得錄用為國有企業(yè)工作人員的情形。
招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）崗位資格條件
具體崗位及任職要求詳見附件。
三、招聘流程
本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測評(píng)、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布及網(wǎng)上報(bào)名
在合肥市國資委網(wǎng)站、合肥市建投集團(tuán)網(wǎng)站、合肥市檢驗(yàn)檢測認(rèn)證集團(tuán)有限公司公眾號(hào)、安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員通過安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站投遞簡歷，不接受其他方式報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：即日起至2026年6月1日24:00截止。
投遞網(wǎng)址：https://zhaokao.ahhuishangrenli.com
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無條件取消應(yīng)聘或錄用資格。
（三）能力素質(zhì)測評(píng)
能力素質(zhì)測評(píng)分為筆試、面試。
1.筆試。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試開考比例為1:3，未達(dá)到開考比例的，取消該招聘崗位招聘計(jì)劃。筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后在安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站公布筆試成績。
2.面試。依據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試）。若有人員放棄面試，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.綜合成績。筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績并列的，取面試成績高者入圍。綜合成績?cè)诎不栈丈倘肆Y源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站公布。
（四）背景調(diào)查、體檢
1.背景調(diào)查主要通過實(shí)地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
2.背景調(diào)查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國內(nèi)近三個(gè)月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過2次）或取消相應(yīng)崗位招聘。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會(huì)議研究通過后進(jìn)行公示。
（六）公示與錄用
擬錄用人員名單將在安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(tǒng)網(wǎng)站公示3天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
四、薪酬福利待遇
公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
五、相關(guān)說明
（一）崗位要求中，“38周歲以下”為“1987年5月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；本次校園招聘崗位面向國家統(tǒng)一招生的2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及2024年度、2025年度未落實(shí)過編制內(nèi)和國有企業(yè)工作的高校畢業(yè)生；非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)須上傳本人身份證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（留學(xué)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)資格證書以及資格審核所需的其他材料電子版或掃描件。投遞后系統(tǒng)將自動(dòng)鎖定，不可重復(fù)投遞，投遞前請(qǐng)審慎選擇。
（三）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）招聘期間將通過招聘系統(tǒng)公告、手機(jī)短信或電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（五）本次招聘委托安徽徽商人力資源管理有限公司提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定任何復(fù)習(xí)參考教材、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、不收取報(bào)名費(fèi)用，謝絕上門拜訪。
（六）本次招聘工作在合肥市建投集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話：18856913182
監(jiān)督電話：0551-65887027
合肥市檢驗(yàn)檢測認(rèn)證集團(tuán)有限公司
2026年5月19日