發布時間：2026-09-07
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次廿載風華，征途如虹；同心接力，再啟新程。2026年，合肥建投迎來二十周年的重要里程碑。站在這一承前啟后的歷史節點，9月2日至4日，集團組織開展2026年度新員工入職培訓。集團領導班子成員出席開班儀式，集團相關部室、所屬企業主要負責人等參加活動，集團本部及所屬企業50名新員工參加培訓。
上好“第一課” 鑄魂定向啟新程
開班儀式上，集團黨委副書記、工會主席鄭浩致辭并以《廿載風華鑄根魂 青春接力再出發 在建設高水平國有資本投資公司新征程中續寫華章》為題，為新員工講授入職第一課，生動回顧了集團二十年發展歷程，系統介紹了集團業務布局情況和未來發展方向，并對新員工提出三點期望：
一是希望大家堅守初心、腳踏實地，以歸零的心態重新出發，接穩接好建投事業發展的接力棒；二是希望大家珍惜機遇、無畏挑戰，摒棄“重易輕難”的浮躁心態，在攻堅克難中長本領、出業績；三是希望大家錘煉品格、涵養正氣，以敬畏心對待事業，以平常心對待得失，在不斷積累中提高本領才干。同時要求各企業、部室切實負起主體責任，做深做實人才引育用留工作，全方位關心關愛人才，營造和諧友愛的人才發展環境。
隨后，十余名新員工代表走上講臺，圍繞入職心路歷程、對建投文化的理解及未來規劃等主題暢所欲言，在輕松熱烈的氛圍中相互啟發、彼此激勵，共同描繪對建投大家庭的歸屬感與對未來的美好憧憬。
系牢“風紀扣” 廉潔安全守底線
培訓首日，集團黨委委員、紀委書記、監察專員王志銀以《筑牢思想防線 扣好廉潔從業第一粒扣子》為題，為新員工講授廉政教育專題課。課程系統梳理了黨紀法規的剛性要求，結合違反“六項紀律”的典型案例，以案說紀、以案示警，向新員工提出守好政治關、權力關、交往關、生活關、親情關“五關”的具體要求，引導大家知敬畏、存戒懼、守底線，扣好職業生涯“第一粒扣子”。
集團安全管理部副部長徐科結合集團業務實際，為新員工帶來一堂貼近實戰的安全教育課。課程系統梳理了各業務板塊潛藏的安全風險點，教會新員工在崗位上辨識風險、防患于未然，幫助新員工樹牢“安全第一、預防為主”的底線思維。
淬煉“硬本領” 賦能成長向未來
為幫助新員工全面感知集團發展脈絡、增強對企業的認同感與歸屬感，凝聚團隊合力，培訓設置豐富多元的學習課程。
在集團展廳，新員工們通過觀看實物展品與數據圖表，在駐足觀看與思考交流中深入了解建投二十年來的發展成果；在山口凌鄉村振興項目點，學員們在講解員的帶領下深入了解項目建設運營理念及實踐經驗，實地感受鄉村蝶變的生動圖景；在蔚來汽車先進制造基地，大家近距離觀摩新能源汽車的智能制造流程，感受現代產業的澎湃動能。
培訓相繼組織開展職業生涯規劃、辦公技能提升課程，引導大家從“校園人”向“職場人”加速轉變，以更加清晰的職業認知和過硬的基本功投入崗位實踐。培訓還開展了“飛馳人生”主題融合拓展訓練，大家歡聲笑語中打破陌生、拉近距離，在協作與挑戰中完成任務、深化信任。
培訓在第八期“同心計劃”簽約儀式中圓滿落幕。新員工在系統學習中完成了一場從“初識建投”到“融入建投”的深度蛻變。下一步，合肥建投將持續完善人才培養體系，落實新員工集中培訓、跟班實踐學習、重點項目歷練等培養舉措，推動青年人才在崗位上成長成才，為企業高質量發展積蓄源源不斷的青春力量。
