發(fā)布時間：2011-01-17
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次——市建投集團競聘部門副職
經過一天緊張的競職演講和面試答辯，建投集團在公司內部公開競聘部門副職工作圓滿結束。
為充分體現公正公平，本次競聘工作的7名評委全部從市招投標中心專家?guī)祀S機產生，公司領導不參與評分，集團公司紀委全程監(jiān)督。競聘過程中，10名競聘者激情演講，沉著應答，充分展示個人專長。此次公開競聘是公司進一步完善用人機制的重要舉措，不僅為優(yōu)秀人才提供了展示才能、展現能力的機會和平臺，同時也推動了干部員工思想觀念的轉變，確立了公司今后選人用人的方向。
近年來，建投集團緊緊圍繞“人才強企”戰(zhàn)略，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以民主、公開、競爭、擇優(yōu)為基本原則，以精干隊伍、優(yōu)化結構、激發(fā)活力、提高素質為總體目標，沖破影響和制約優(yōu)秀人才脫穎而出的機制性障礙，人才隊伍建設和干部隊伍培養(yǎng)卓有成效。首先是錄用員工一律面向社會公開招聘，堅持凡進必考，從嚴把好入口關。其次是推行“雙向選擇”，開展“員工選擇部門，部門選擇員工”工作，真正淘汰落選員工，實現人盡其才。此外，積極進行選人用人制度改革的探索和思考，管理崗位人員任用引入競爭機制，選人用人由經驗型向專業(yè)化、職業(yè)化推進。
通過上述措施的實施，建投集團逐步建立起競爭擇優(yōu)、能上能下、能進能出的用人機制，切實將人力資源轉化為人才優(yōu)勢，廣大干部員工切身感受到選人用人上的“變革”，實現了真正意義上的從“讓我干”到“我要干”的轉變。
建投集團通過幾年的建設發(fā)展，不斷成長壯大，不僅各項業(yè)務取得了長足進展，也培養(yǎng)和輸送了大批人才，其中交流到濱湖新區(qū)、新站開發(fā)區(qū)和軌道工程項目的20多名工作人員，目前均成為所在單位的業(yè)務骨干或優(yōu)秀管理人才。
在今后的工作中，建投集團將堅持以人為本、人才為重的原則，按照“廣納群賢、人盡其才、公平公正、充滿活力”的要求，進一步建立健全選人用人工作科學決策、選拔、使用、激勵、流動和保障機制，樹立良好的用人導向，增強人才隊伍的戰(zhàn)斗力，為加快集團公司發(fā)展提供強有力的人才保障。
